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勞動(dòng)爭議

根據爭議涉及的權利義務(wù)的具體內容,可將其分為以下幾類(lèi):1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、

產(chǎn)品介紹
根據爭議涉及的權利義務(wù)的具體內容,可將其分為以下幾類(lèi):
1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。 
起訴狀有:勞動(dòng)爭議起訴狀(爭議) 和 民事起訴狀(糾紛)。 勞動(dòng)關(guān)系有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭議) 和 勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。勞動(dòng)者(打工者)維權,首先確認是否存在勞動(dòng)關(guān)系,光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系,未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,案由勞動(dòng)爭議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(未用工的勞動(dòng)合同,法律關(guān)系為合同關(guān)系,案由勞動(dòng)合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定,勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議。



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